Tanto na forma direta ou indireta (modelo que sua empresa utiliza atualmente), o valor repassado é de 1,5% sobre a folha de pagamento mensal. A diferença é que, com a contribuição direta ao SESI-SP, a empresa tem o retorno de 3,5% deste valor para que possa investir em serviços sociais em Segurança e Saúde no Trabalho, promoção da saúde e educação básica e continuada, em benefício de seus empregados e dependentes.
Por exemplo, se o valor revertido fosse de R$ 5.000,00 ao ano, poderia ser aplicado em uma série de cursos que ampliassem o conhecimento dos funcionários sobre gestão do tempo, educação financeira, comunicação, inovação, entre outros temas, ou na realização de programas legais exigidos pelas normas regulamentadoras (NRs) e diversas outras atividades, conforme as demandas mais urgentes.
